主要职责：

1. 协助总经理：协助总经理或CEO制定和执行公司的战略规划，参与决策过程，并监督和指导各个部门的工作。

2. 业务管理：负责管理和监督公司的各项业务，包括销售、市场营销、生产、供应链、人力资源等，确保公司的运营顺利进行。

3. 团队管理：负责管理和指导各个部门的团队，确保团队协作高效，提高团队绩效，并进行绩效评估和人才发展。

4. 绩效管理：制定绩效管理制度，监控和评估公司的绩效指标，提出改进措施，并报告给总经理或CEO。

5. 跨部门协调：与各个部门的负责人沟通和协调，解决跨部门的问题和冲突，确保各个部门的协作顺利进行。

6. 风险管理：识别和评估公司的风险因素，制定风险管理策略，并采取适当的措施来减轻和应对风险。

7. 客户关系管理：与重要客户建立和维护良好的关系，了解客户需求，提供优质的客户服务，促进业务的发展。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，管理、商务或相关专业优先。

2. 工作经验：七年以上管理经验，其中至少三年在高级管理职位上工作经验。
3. 技能要求：具备全面的管理和领导能力，熟悉企业管理原理和相关法规，优秀的战略规划和决策能力。
4. 行业知识：对所在行业有深入了解，熟悉市场动态和竞争环境。
5. 人际关系和沟通能力：良好的人际关系和沟通能力，能够有效协调和管理团队。
6. 解决问题和决策能力：善于分析和解决问题，能够做出明智的决策。
7. 领导能力：具备良好的领导能力，能够激励团队成员，推动公司的发展。
此外，应聘者还应具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司或组织的文化和工作环境。